联系电话: 0755-8373 1150
新闻中心 News

公司新一轮工资改革突出公平和激励原则

日期: 2004-08-31
浏览次数: 79

      为了不断地完善企业的分配制度,提高员工的收入水平,改善员工的生活状况,吸引、留住和激励企业所需的人才,公司于2004年8月进行了新一轮的工资改革。
      基于公平和激励,本次工资改革将启动特殊工资单元,对工资系数点值进行调整,随后将实行绩效工资。公平主要体现在内外两个方面。一是要达到外部公平,通过整体提高工资系数点值使各岗位的工资水平达到或高于劳动力市场价位,吸引和留住人才,增强公司的市场竞争力。二是要实现效益内部公平,不同经营业绩的公司,员工的收入水平要不同,效益好的,员工工资就高,不好的,员工工资就没法提高,要打破过去单位与单位之间的大锅饭;不同岗位,工资水平要不同,不能工人岗位和管理岗位一个样,核心员工、优秀人才和普通员工一个样,复杂劳动和简单劳动一个样,要体现差别,拉开差距,给大家一个公平、公正、合理的待遇。
      激励主要体现在以下两个方面:一是绩效工资的实行。员工的绩效不同,为公司创造的价值不同,待遇就应该有差别,绩效好的就应得到更高的奖励。二是优秀人才激励办法的施行。对于公司紧缺的、重要的,对公司有特殊贡献的优秀人才,要给予他们特殊工资待遇,激励他们更好的为公司服务、为公司出谋划策,献计献策,贡献自己的才华,同时,奖励其他员工向优秀人才学习,不断地提高自己的专业水平、专业技能,更好地为企业奉献才华。
                                                                        

(人力资源处)

 

Copyright ©2005 - 2013 深圳华泰实业有限公司
犀牛云提供企业云服务
地址:广东省深圳市福田区梅林街道下梅林牛门地工业区工业厂房三层 
TEL:0755-83731150
E-MAIL:webmaster@szhuatai.com
邮编:330520