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公司召开人力资源工作会议

日期: 2006-05-22
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     2006年5月19日,公司在多功能厅召开人力资源工作会议。会议由人力资源处处长张春荣主持,公司领导及人力资源处、党群工作部以及各单位主管劳资的领导和劳资科负责人参加了会议。会议回顾总结了华泰企业公司“十五”期间的人力资源工作情况,分析了存在的问题和不足,布置了华泰企业公司2006年度的人力资源工作。
      会议传达了中国核工业建设集团公司2006年人力资源工作会议精神。认真贯彻学习了集团公司党组书记、总经理穆占英的重要讲话以及集团公司党组成员、纪检组组长、总经理助理冯先银所作的题为《贯彻落实科学发展观,加强人力资源开发和管理,为实现中核建设集团公司战略发展提供组织保证》的工作报告。
      党委书记李清堂同志就如何认真贯彻落实穆总经理讲话和集团公司人力资源工作会议精神,如何将人力资源工作与企业发展紧密结合起来提出了具体的要求。他指出,各单位要结合本单位的实际,认真落实集团公司人力资源工作会议精神,加强学习,不断提高人力资源工作的水平,将政治理论、上级文件、法律法规与加强业务水平结合起来,要摸清“家底”,做到心中有数、积极面对,特别是对待历史遗留问题要分类清理,按先易后难的顺序创造条件逐个解决。
      李清堂强调,各级领导要重视支持人力资源工作,人力资源部门要切实转变观念,务实创新,勤政廉洁,树立形象,发挥作用。要积极做好思想宣传教育工作,保持内部稳定。要扎实开展创建“四好”班子活动,力求实现创建目标,要认真做好全年工作,切实加强三个“建设”,在抓好基础工作的前提下,抓好部门建设、业务建设、队伍建设,突出重点、抓住难点、找准创新点,把企业的人力资源工作提高到新的水平。
      公司各二级单位汇报了本单位人力资源建设的基本情况。与会人员经过热烈的讨论,纷纷表示将着力抓好人力资源工作会议精神的贯彻落实,认真总结经验,分析形势,查找差距,努力把公司的人力资源建设提高到一个新的台阶。

                                                                                                                                

(办公室)

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