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公司签订《集体合同》及《女职工特殊权益保护专项集体合同》

日期: 2011-03-17
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      2011年3月4日,在2011年工作会议暨工会六届二次会员大会上,工会主席王建增、总经理王晓斌分别代表公司劳资双方续签2011年《集体劳动合同》及《女职工特殊权益保护专项合同》。
      原《深圳华泰企业公司集体合同》于2010年3月已到期,根据国家《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定,经企业工会与企业行政双方平等协商,公司于2011年工作会议暨工会六届二次会员大会上续签《集体合同》。同时,为切实维护和保障女职工的合法权益,充分发挥广大女职工在公司生产经营工作中的重要作用,促进和谐企业建设,公司首次签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
     《集体合同》共十章,五十条,分别就职工的休假、工资、福利、职业培训等方面做出相关规定。尤其针对《职工带薪年休假条例》及《计划生育条例》的部分条款内容做出修改;《女职工特殊权益保护专项集体合同》共七章,三十六条,分别就女职工的劳动权益、特殊利益保护等方面做出相关规定。尤其针对女职工的“三八”“六一”假期、体检及保险福利的条款内容做出特殊要求。
      公司自2005年签订集体合同以来,公司劳资双方共同遵守和履行合同约定的各项条款,为建立和营造和谐劳动关系、和谐企业奠定了一定的基础。此次续签集体合同是公司在保护职工权益方面的重要举措,而首次签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》将此工作向前迈进一大步。

 

 

 

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